WORKPLACE HEALTH REVIEW
何から整えるかを、
一緒に決める。
健診後対応、衛生委員会、作業環境、記録。現在の運用を確認し、止まっているところと改善の優先順位を整理します。
体制の棚卸し・改善提案
まずは、現状確認から。
一つの課題から相談できます。棚卸しだけで終えることも、継続して見直すことも可能です。
相談のあと、何が整理されるか。
01｜現在地
どこで止まっているか
確認漏れ、役割の重なり、記録の不足など、現在の運用上の課題。
02｜優先順位
何から取り組むか
先に確認すること、社内で進めること、専門職に相談すること。
03｜次の行動
誰が、次に何をするか
担当者、共有先、記録する項目、次に見直すポイント。
確認するテーマ
体制
役割分担・拠点間の違い
総務・人事、現場管理者、衛生管理者、産業医の関わり方を確認。
健康管理
健診・面談後の対応
情報をそろえる、相談する、対応を決める、記録する流れを確認。
職場
作業環境・作業方法
換気、暑熱、騒音、姿勢、休憩などの気になる点を整理。
継続
委員会・教育・記録
議題から実行・確認へつながるか、担当者が替わっても追えるかを確認。
すべてのテーマを一度に扱う必要はありません。ご相談内容に合わせて範囲を絞ります。
進め方
テーマと範囲を確認
困っている場面、規模・拠点数、現在の関係者を確認し、方法と費用をご案内します。
実際の運用をたどる
合意した範囲の資料やお話から、現在の対応と課題を確認します。
次に取り組むことを整理
会社側の対応、産業医への相談、他機関への確認を分け、優先順位をご提案します。
手元の資料から始められます。
- 担当者・体制が分かる資料
- 衛生委員会の議題・議事録
- 健診後や面談後の対応手順・記録様式
- 職場で気になっていることのメモ
資料がなければ、現在の対応をお聞きするところから検討します。最初のお問い合わせでは、困りごとの概要をお知らせください。
ご依頼前の確認
継続契約が前提ですか？
いいえ。スポット相談として現状と次の対応を整理し、いったん社内で進める形も可能です。
測定や産業医への交渉も含まれますか？
作業環境測定そのものや、既存の産業医個人の評価・交渉代行は行いません。相談に必要な情報や専門機関との役割分担を整理します。
費用はどのように決まりますか？
対象のテーマ・事業場数、資料確認、訪問の有無、成果物の範囲などを確認してお見積もりします。
CONTACT
「何が問題か分からない」段階から。
困っていることと、現在の対応状況をお知らせください。ご相談内容に応じて、支援の範囲をご案内します。