夜勤・交替勤務を始める前に｜健診・勤務・相談体制の準備

実際の勤務予定を書き出す

何時から何時まで、月に何回、どの作業に就くかを確認します。短時間でも22時から翌5時にかかる勤務がある場合は、深夜業としての確認が必要です。残業で恒常的に夜間へ延びているケースも見落とさないでください。

• 勤務の開始・終了時刻、連続勤務、シフトの切替え。
• 運転、単独作業、重量物、暑い作業など夜間の業務内容。
• 休憩場所、仮眠等の取扱い、帰宅時の安全。
• 夜間の責任者、応援、相談・緊急連絡先。

深夜業に伴う健診を確認する

深夜業等の特定業務に常時従事する労働者は、その業務への配置時と6か月以内ごとに1回の健診の対象です。一般の年1回の定期健診を案内しているだけでは不足する場合があります。

深夜業の常態として、22時から翌5時に一部でもかかる業務を週1回以上または月4回以上行う場合などが示されています。勤務予定と実績をそろえ、対象者・健診項目を健診機関や管轄労働基準監督署に確認してください。本人が任意に受ける自発的健康診断の制度とは区別します。

結果が返った後は、夜勤の時間・回数・作業を医師に伝え、必要な就業上の配慮を確認します。健診の予約で準備を終えないようにします。

健診結果が届いた後の手順は、医師の意見聴取と会社の対応をご覧ください。

夜間にも使える相談・緊急の経路を用意する

昼間の総務へ連絡する手順しかない場合、夜勤中の不調に対応できません。現場の連絡先、不在時の代替、救急要請と入口の解錠を確認します。単独作業では、連絡できなくなった場合を想定した所在確認も必要です。

睡眠・疲労の訴えを受ける窓口を案内し、医師等への相談につなげます。本人の生活習慣だけの問題にせず、シフトの組み方や休息を確保できるかも見直します。

夜間の急病に備えて役割分担を決める場合は、通報・付き添い・救急隊の誘導で行うことをご覧ください。

開始後に、勤務の実態と負担を確認する

導入時に確認日を決め、残業、交代の遅れ、休憩、眠気や負担の訴えを確認します。「予定では休める」だけでなく、実際に休めているかを見てください。配置や勤務の見直しが必要な場合は、本人・現場・医師等と具体的な条件を検討します。

勤務表と実際の働き方が違うとき

変更後は、終了時刻と休憩の実績、本人の負担、現場の支障を確かめます。特定の交替パターンや休息時間を、全員に安全な基準として当てはめるのではなく、仕事の負荷と医師等の助言を踏まえて調整してください。