講演・研修｜人事・総務・管理職の方へ
職場の迷いを、
一緒に考える時間に。
体調不良への対応、本社と現場の連絡、担当者に集中する判断。身近なケースから、職場で確かめたいことを整理します。
こんな機会に。
一人で抱え込む判断を減らしたい
部下の体調変化に気づいたとき、管理職が担うことと、相談につなぐことを共有したい。
拠点ごとの対応を見直したい
本社と現場の連絡、役割分担、記録について、同じ場面をもとに話し合いたい。
明日の職場に持ち帰れる話を
安全衛生大会や会員向けの勉強会で、参加者が自社の課題を考えるきっかけを作りたい。
テーマ例
現場任せにしない、
職場の健康対応。
ケースで考える、本社と管理職の役割
本社から離れた職場で体調不良者が出たら。その場の対応と、平時に用意する仕組みを分けて考えます。
- 現場で担うこと、医療や相談先につなぐこと
- 本社と現場で共有しておきたい役割と連絡先
- 対応を振り返り、次に活かすための記録
参加者の立場、業種、開催目的に合わせ、扱うケースと時間配分をご相談します。
考え方が分かる公開ケース
遠い現場で体調不良者が出たとき、誰が受診判断をするのか
沿岸部の小規模物流拠点を舞台に、現場と本社の役割を整理しています。
公開ケースを読む →「遠瀬郷」は架空の地域です。実在の支援事例・登壇実績ではありません。
職場へ持ち帰る、三つの問い。
誰が最初に動く？
責任者が不在のときも含め、最初の対応を担う人が決まっているでしょうか。
つながらなければ？
いつもの相談先に連絡がつかない場合の、次の連絡先はあるでしょうか。
次の人に伝わる？
何を確認し、どう対応したか。担当者が変わっても振り返れるでしょうか。
講師について
医学の視点と、職場の運用をつなぐ。
ウエルネストラストは、産業医・労働衛生コンサルタントの視点から、企業の職場健康管理を支援しています。講演・研修でも、参加者が自分の職場に置き換えて考えられる説明を大切にします。
代表者のプロフィールを見る →開催条件は、目的に合わせて。
- テーマ・対象者
- 管理職、拠点長、人事・総務、団体の会員など。対象者と、研修で扱いたい課題をお知らせください。
- 時間・形式・会場
- 希望する所要時間、対面・オンラインの希望、開催場所を伺い、実施可能な内容をご案内します。
- 講演料・旅費
- テーマ、時間、準備内容、開催場所を確認してお見積もりします。交通費・宿泊費が必要な場合は、その扱いも事前に確認します。
- 資料・録画
- 配布資料、録画、社内配信、二次利用をご希望の場合は、お問い合わせ時にお知らせください。
ご相談から開催まで。
目的とご希望を共有
対象者、扱いたいテーマ、希望時期を、分かる範囲でお知らせください。
内容・条件を確認
実施できる内容、日程、形式、費用を確認します。
合意した内容で準備
参加者の背景や当日の進め方を打ち合わせ、開催に向けて準備します。
よくあるご質問
テーマや日程が決まっていなくても相談できますか？
対象者と開催の目的を、分かる範囲でお知らせください。未定の項目は、未定のままで構いません。
遠瀬郷の記事を読んでから参加する研修ですか？
事前に記事を読むことを前提にせず、ケースの状況から説明する構成をご相談いただけます。
講演後に、自社の運用について相談することもできますか？
個別の体制や手順については、講演・研修とは別に支援の範囲と費用を確認します。講演だけのご相談も可能です。
お問い合わせ
「誰に、何を伝えたいか」から。
お問い合わせ種別で「研修・講演について」を選び、次の項目を分かる範囲でお知らせください。
対象者・予定人数
希望時期・所要時間
開催場所・対面／オンラインの希望
予算の目安・資料や録画のご希望（決まっていれば）
個人を特定できる健康情報は記載せず、職場や研修全体の課題をお知らせください。
自社の体制・手順を具体的に整理したい方は、労働衛生コンサルタントの支援内容をご覧ください。