職場の暑さに備える｜会社の体制と異変時の対応

対象となる作業を、実際の暑さと時間で確認する

2025年6月から、WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境下で、連続1時間以上または1日4時間を超えて行うことが見込まれる作業では、熱中症の重篤化を防ぐための体制整備・手順作成・関係者への周知が義務付けられています。

これは対策が必要かを考える唯一の境目ではありません。屋内でも熱源・湿度・服装・身体負荷などを確認し、WBGTを作業場所・時間帯に応じて把握します。天気予報の気温だけで職場の状態を判断しないでください。

測った値を、当日の作業へ反映する

WBGTの測定器と測り方、作業に応じた基準値は、公的ガイドラインで確認します。実際の作業場所と時間帯で把握し、誰が確認して誰へ伝えるかを決めます。涼しい事務所の値や天気予報だけで代用しないでください。

作業の負荷や服装、暑さへの慣れも踏まえ、休憩を増やす、交代する、作業時刻を変える、中断する場合の判断者と連絡方法を決めます。28度という法令上の対象条件だけを、作業を続けてよい一律の安全基準にしないでください。

参考：厚生労働省：職場における熱中症防止のためのガイドライン（WBGT基準値・衣類補正）

報告する相手と、異変が起きたときの手順を決める

• 本人が異変を感じたとき、周囲が気づいたときの報告先と連絡方法。
• 作業からの離脱、身体の冷却、必要な医療受診・救急要請につなぐ手順。
• 連絡が取れないときの代替先、救急車の入口・誘導方法。
• 一人作業、夜間、外部の作業者も含めた周知方法。

紙を作って保管するだけでなく、現場で「誰に連絡するか」を答えられる状態にします。本人の様子がおかしいときに、上司の承認待ちで対応を止めない手順にしてください。

冷房のある休憩場所や日陰、身体を冷やすための水・保冷材等を、使う場所と取りに行く担当まで含めて用意します。飲料を置くだけでなく、作業を離れる人の仕事を誰が引き継ぐかも決めます。意識や反応がおかしい場合は無理に飲ませず、救急要請と冷却を進めます。

休憩と作業の組み方を変える

水分・塩分の補給は重要ですが、それだけで作業条件を補えるとは限りません。持病・服薬等への配慮が必要な場合は、本人の健康情報の取扱いに配慮し、医師等へ相談します。

異変があれば、休ませて様子を見るだけにしない

作業を離れて冷却し、状態に応じて救急へつなぎます。意識や反応がおかしいなど緊急が疑われる場合は119番へ。無理に飲ませたり、一人で帰宅させたりしないでください。詳細は急病時の初動と連絡を確認します。

対策後は、休憩が実際に取れているか、同じ時間帯で異変が繰り返されないかを現場で確認します。公的ガイドラインも参照して、作業環境・作業方法・健康管理を一緒に見直してください。